Муниципальное общеобразовательное учреждение "Средняя школа № 5 им. О.А. Варенцовой"

Первичная профсоюзная организация школы была создана в конце декабря 2013г.,  на сентябрь 2016г. насчитывает в своем составе 25 человек. Председатель первичной профсоюзной организации – Смирнова О.М.

План работы первичной профсоюзной организации на 2022-2023 уч.год.

Коллективный договор 2022-2023 гг. – электронная подпись

Коллективный договор

Соглашение - электронная подпись

Первичная профсоюзная организация муниципальное общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 5» г. Ярославля действует на основании Устава Профсоюза, решений руководящих органов Профсоюза, Ярославского городского и областного комитета Профсоюза, Положения о первичной профсоюзной организации.

В своей работе руководствуется:

- Трудовым кодексом РФ;
- Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки РФ;

- Региональным отраслевым соглашением по организации системы образования Ярославской области на 2023-2024 гг.

Приоритетные направления деятельности Профсоюза на 2020-2025 годы;
- Территориальным отраслевым соглашением по организациям муниципальной системы образования города Ярославля на 2021-2023 годы;

Соглашением о внесении изменений (дополнений) в Территориальное отраслевое соглашение по организациям муниципальной системы образования города Ярославля  на 2021-2023 годы;

Регламентом профсоюзного комитета первичной организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 5»;

- Коллективным договором МОУ «Средняя школа № 5» г. Ярославля, действует с «10» декабря 2021 г. по «10» декабря 2024 г.

- Положением о первичной профсоюзной организации МОУ СШ № 5.

Правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками МОУ «СШ № 5» является Коллективный договор, заключенный на основе согласования взаимных интересов сторон в декабре 2021 года.

Профсоюзный комитет признан Работодателем единственным представителем работников, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

Основными задачами ПРОФСОЮЗА являются:

- объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей Профсоюза;

- укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества в МОУ «Средняя школа №30»;

- обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной защитой;

- принятие дополнительных соглашений в коллективном договоре;

- контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений;

- создание доброжелательного микроклимата в коллективе;

- физкультурно-оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей;

- работа с ветеранами педагогического труда;

- материальная поддержка членов профсоюза;

- помощь в решении оздоровительных вопросов;

- повышение культуры охраны труда, а также создание условий на рабочих местах;

- участие в разработке и согласовании нормативных актов по охране труда;

- контроль и участие за соблюдением администрацией трудового законодательства о рабочем времени, выходных днях, об отпусках, расписании, педагогической нагрузке, об охране труда работников.

Основные направления деятельности ПРОФСОЮЗА связаны с задачами, стоящими перед профсоюзной организацией, и заключаются в следующем:

- участие в разработке и согласовании локальных нормативных документов школы, контроль за их исполнением, повседневная забота об улучшении охраны труда работников школы;

- участие в праздниках и демонстрациях, проводимых областным и городским объединением организаций профсоюзов;

- проведения консультаций по актуальным вопросам на текущий момент для сотрудников;

- создание доброжелательного микроклимата в коллективе;

- пропаганда здорового образа жизни, отдыха, культурно-массовых мероприятий;

- инновация традиций в коллективе;

- работа с молодёжью и ветеранами педагогического труда;

- проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов и решений конференций и общих собраний;

- организация премирования при объявлении благодарности за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами (50,55,60,65 лет);

- оказание материальной помощи работникам школы, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (в связи со свадьбой, смертью близких родственников, рождением ребёнка).

Каждый член профсоюзного комитета может:

- получить своевременную юридическую консультацию в области трудового законодательства;

- быть поощренным из фонда профсоюзной организации, за результат хорошей проделанной работы;

- проводить проработку дополнений и предложений в коллективный договор;

- осуществлять контроль за выполнением мероприятий и обязательств коллективного договора;

- давать консультации и рекомендации работникам по тому или иному вопросу;

- участвовать в трудовых спорах с администрацией.

Каждый член профсоюза может:

- рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

- рассчитывать на соблюдение законодательства при рассмотрение трудовых споров;

- обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

Каждый член профсоюза может получить:

- необходимую юридическую консультацию;

- все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;

- все изменения и дополнения к коллективному договору;

- льготные путевки в санаторий для работников организации;

- содействие в получении медицинских услуг;

- материальную помощь из фондов профкома.

 

Информация вышестоящих профсоюзов

Кредитный кооператив "Образование"

смотреть

 

Новости трудового законодательства

смотреть

 

Охрана труда

смотреть

 

Дисконтная карта

смотреть

 

 

Общероссийский

профсоюз

образования 

Профсоюзы

Ярославской

области

Городской

комитет

профсоюза

 Вышестоящие профсоюзы